整合智能行为管控、精准有效工时分析、军事级数据防泄密，为企业打造可量化、可执行、可持续的数字办公中枢
AI识别有效工时，杜绝无效成本
实时行为监控与预警，筑牢安全防线
自动绩效报告，驱动公平考核
支持混合办公，优化人力与场地配置
三大智能精灵，让办公管理 “高效 + 安全 + 简单”
三位一体考核（OKR 目标对齐 + KPI 关键指标 + 任务积分）： 将目标、结果、过程激励相结合。
自动绩效报告： 关联有效工时、任务完成质量等数据，AI自动生成报告，多维度数据分析 + 个性化改进建议，节省管理者70%统计时间，让考核更客观公平。
有效工时识别： AI行为分析，自动区分工作、闲聊、浏览无关网页等状态，计算真实产出时间。
可视化效率看板：通过屏幕热力图、应用使用时长统计，让个人与团队效率一目了然。
混合办公支持：无缝支持坐班、远程、外勤等多种考勤场景。
实时屏幕记录与热力图： 可视化工作状态，支持时间轴回放，让管理有据可查。
AI风险预警： 自动识别“长时间静止”、“敏感词出现”、“非授权软件运行”等异常行为，即时告警。
设备与网络管控： U盘使用记录、应用黑名单、网页访问管控，从源头杜绝风险。
谁需要它？如何受益？
场景痛点：远程员工是真忙还是假忙？绩效评估如何公平？如何精准帮助下属提升？团队协作瓶颈在哪？
核心价值： 洞察团队，赋能个体
团队效率热力图：直观看到团队成员的时间投入分布，快速识别高绩效模式与待改进成员，实施精准辅导。
客观绩效伙伴：基于有效工时、任务完成质量、项目贡献度的客观数据报告，让绩效面谈有据可依，提升员工信服度，减少管理争议。
项目过程可视化：清晰掌握项目真实进度与资源消耗，及时发现协作堵点，主动协调，降低项目延期风险。
场景痛点：工作被打断，效率低下；辛苦付出不被看见；希望获得客观反馈与成长指导。
核心价值：自我管理，成果可见
个人效能分析：获得个人的“专注度分析”与“时间分布报告”，自主发现效率黑洞，优化工作习惯。
成果可视化展示：工作贡献通过系统被客观、量化地记录，在绩效评估和晋升答辩时，成为展现个人价值的最强依据。
清晰任务与反馈：通过集成的任务管理与即时积分反馈，明确工作重点，获得正向激励。
场景痛点：异地团队效率如何？人力成本是否虚高？核心数据是否安全？决策依赖层层汇报，信息失真滞后。
核心价值： 掌控全局，决策有“数”。
组织效能仪表盘：实时查看公司整体“有效工时”占比、项目投入分布、风险预警概览，一眼掌握运营健康度。
成本可视化：精准量化无效人力成本，为优化编制、调整远程办公策略提供数据支撑，助力实现人力成本优化20%+。
风险可控化：洞察全公司数据安全态势，将“泄密风险”从不可控的隐患，变为可管理、可追溯的流程。
从“模糊感知”到“精准决策”
| 维度 | 传统管理方式（您的成本与痛点） | 三晶灵智慧效能系统（您的收益与优势） |
|---|---|---|
| 核心逻辑 | 验驱动，模糊感知 依赖考勤、汇报和主观判断。 |
数据驱动，精准度量 基于AI行为分析，将工作状态量化为客观数据。 |
| 状态感知 | 被动、滞后、片面 “人在岗位”等于“人在工作”。问题暴露时已造成损失。 |
主动、实时、系统 屏幕热力图、实时行为分析，主动预警“挂机”、泄密等风险。 |
| 工时评估 | 考勤打卡 = 人在岗位 无法区分有效工作与“摸鱼”，无效成本隐匿。 |
行为数据 + AI算法 = 有效工时 自动识别并剔除无效时间，直接提升人均有效工时40%+。 |
| 绩效评估 | 手动上报 = 主观描述 结果评估模糊，挫伤积极性，引发公平性质疑。 |
客观数据 + 趋势预测 = 科学决策 关联任务产出与有效工时，提供客观绩效报告，节省管理者70%评估时间。 |
| 改进方式 | 结果评估 = 模糊感知 难以定位低效根因，管理改进无的放矢。 |
效能报告 + 关联分析 = 改进洞见 精准定位效率瓶颈（如会议过多、工具低效），提供团队优化建议。 |
传统管理依赖人工与经验，而三晶灵用数据与算法重构管理模式
服务热线
